Resumen: La cuestión que reviste interés casacional objetivo para la formación de jurisprudencia, a juicio de la Sala Tercera del TS, estriba en confirmar, matizar, precisar o revisar la jurisprudencia existente en relación a si el sistema de listas de personal docente interino no universitario para nombramientos temporalmente limitados constituye una medida legal equivalente, desde la perspectiva de la jurisprudencia comunitaria, que permite prevenir y sancionar los abusos cometidos en dicha relación, o si resulta conforme a Derecho que la relación mantenida en dicho régimen de interinidad se prolongue en el tiempo hasta tanto la plaza sea ocupada por un funcionario de carrera o se amortice. Y ello a la vista de que el asunto guarda relación con las sentencias de la Sala dictadas en relación con las provenientes del TSJ de La Rioja sobre interinos que prestan servicios en ese sistema educativo, siendo así que, en el caso de Extremadura y, en concreto, en el caso de autos, podrían concurrir circunstancias que, en su caso, justifiquen un pronunciamiento diferente.
Resumen: Se admite a trámite el recurso de casación preparado por el Abogado del Estado contra la sentencia que estima parcialmente el recurso interpuesto por funcionaria interina que prestaba servicios docentes en la Dirección Provincial de Melilla, abuso en la relación de empleo público. Las cuestiones en la que se entiende que existe interés casacional objetivo para la formación de jurisprudencia, es que determine si, cabe apreciar abuso, a los efectos de la cláusula 5 del Acuerdo Marco, en los supuestos de nombramientos prolongados de interinos al amparo de una normativa de formación de listas de aspirantes a desempeñar, en régimen de interinidad, plazas de los cuerpos docentes contemplados en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de Mayo, de Educación, cuando se han producido convocatorias de procesos selectivos y, en su caso, de la especialidad correspondiente.
Resumen: La cuestión que reviste interés casacional objetivo para la formación de jurisprudencia, a juicio de la Sala Tercera del Tribunal Supremo, estriba en determinar si la revisión de la puntuación asignada a los integrantes de las listas para la cobertura, con carácter transitorio, de plazas reservadas a personal funcionario y la contratación temporal de personal laboral de la Administración, efectuada como consecuencia de la modificación de la disposición general que regula este proceso de selección, y lleva aparejada la consecuencia de reducir la puntuación provisional asignada con arreglo a los criterios anteriores a la modificación normativa, requiere seguir el procedimiento de revisión de oficio o puede realizarse por la Administración sin acudir a dicho procedimiento.
Resumen: Función pública. Sistema de lista de personal docente interino no universitario. Medida legal equivalente que permite prevenir y sancionar los abusos en la contratación. Duración de la relación temporal hasta que la plaza se amortice o se cubra de modo definitivo por funcionario de carrera.
Resumen: Se admite a trámite el recurso de casación preparado contra sentencia que reconoció al recurrente el reconocimiento del grado I del sistema de carrera profesional. Tiene interés casacional determinar si, de conformidad con el artículo 40.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, los servicios a computar para el reconocimiento de la carrera profesional, se han de prestar en el servicio de salud en el que se ha solicitado el reconocimiento de la carrera profesional.
Resumen: Se admite a trámite el recurso de casación preparado contra sentencia dictada en procedimiento para la protección de derechos fundamentales, por tener interés casacional determinar si en la selección de los funcionarios interinos tramitadas a través de los servicios de empleo de las administraciones públicas y por la que basta para la selección el cumplimiento de los requisitos específicos de la oferta de empleo público fijados por el órgano convocante y la disponibilidad, resulta compatible con los principios de igualdad, mérito y capacidad establecer, como criterio de desempate, el relativo a la prioridad de la inscripción de los candidatos en la oferta de empleo público.
Resumen: Se admite a trámite el recurso de casación preparado contra sentencia que anuló, al considerar que existía discriminación entre el personal fijo y temporal a la hora de computar la antigüedad como mérito, la convocatoria de concurso de traslados entre personal funcionario de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia. Tiene interés casacional revisar, precisar y en su caso matizar la jurisprudencia sobre los criterios adoptados en el R.D 1451/2005, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de trabajo y Promoción Profesional del Personal Funcionario al Servicio de la Administración de Justicia, concretamente si resulta justificado objetivamente y no es discriminatorio el criterio de no otorgar valoración alguna por antigüedad por los servicios prestados por el personal funcionario de carrera, en cuanto a los desempeñados como funcionario interino y en prácticas, por tanto anteriormente a su nombramiento como funcionario de carrera, y si tal criterio es conforme con la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada.
Resumen: Función pública. Oferta de empleo público. Tasa adicional para su cobertura mediante procesos de selección para la estabilización de empleo temporal. Previsión contemplada en la Ley de Presupuestos. Compatibilidad con la Directiva 1999/70/CE. La autorización legal de una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal de plazas de naturaleza estructural, dotadas presupuestariamente y ocupadas de forma temporal e ininterrumpida al menos tres años es conforme con la normativa europea.
Resumen: El TS reitera que el interés casacional objetivo para la formación de jurisprudencia reside, no en establecer si hay o no una discriminación en el acceso a la carrera profesional entre el personal estatutario interino y el personal estatutario eventual, sino en declarar que es discriminatorio para este último, en las circunstancias expuestas, su exclusión de dicho acceso, frente al personal fijo por no concurrir razones objetivas, en el sentido de la cláusula 4.1 del Acuerdo Marco que acompaña a la Directiva 1999/70/CE, que la justifiquen, como lo pone de manifiesto que se haya reconocido al personal estatutario temporal interino. [...]"
Resumen: La recurrente reclama al Ministerio el alta en la Seguridad Social durante los periodos que trabajó como funcionaria interina en el Ministerio de Justicia con efectos retroactivos. La Sala admitió como cuestión de interés casacional objetivo determinar, si dicha petición, en aplicación de la Disposición Transitoria del Real Decreto 960/1990, de 13 de julio, es una cuestión de personal enmarcable en el art. 9.1.a) LJCA, y si el plazo de dos meses concedido a los interesados para la presentación de la solicitud de reconocimiento como cotizados en el Régimen General de la Seguridad Social de los periodos de cotización en la Mutualidad General Judicial, es un término esencial u ordinario. Reproduciendo precedentes anteriores, la Sala concluye que la cuestión se enmarca dentro de la jurisdicción contencioso-adminsitrativa, dejando a salvo las competencias de la Tesorería en lo que se refiere a los efectos derivados del reconocimiento del derecho a la afiliación acordada, cotizaciones o reclamaciones, responsabilidad empresarial y demás derivadas del alta.
